以前可以買不記名的團體保險,但從2010年1月1日起,保險監(jiān)督委員會禁止保險公司銷售不記名的團體保險,這種保險風險隱患很大.實際上記名投保也很簡單,一般保險公司都接受員工辭工后,用新員工名單替換.對老板沒有損失.

個人就是自己買唄，自己買好就在自己說了算嘛，團體就是以單位的團全形式買嘛，團體險好在可以靈活變更，就是說有人離職了可以把他換掉，有新人加入就可以把保險變更在新人身上。

團體保險與個人保險的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、危險選擇的對象不同。 團體保險的保險人在承保時選擇的對象是團體。因此，進行對象選擇的重點是審查團體的合法性和團體成員的比例。投保團體必須是依法成立的合法組織，如各種企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位等。投保團體中參加保險的人數，與團體中具有參加資格的總人數的比例，必須達到保險人規(guī)定的比例。通常規(guī)定，如果團體負擔全體保險費，符合條件的人必須全部參加；如果團體與個人共同負擔保險費，投保人數必須達到合格人數的75%以上。另外，對少于 10人的團體可能不能投保團體保險。 個人保險的保險人在承保時選擇的對象是個人。因此，進行對象選擇的重點是審查被保險人的年齡、性別、職業(yè)、健康狀況、病史、居住地和財務狀況等。 2、核保方式不同。 團體保險的被保險人不需體檢。對投保團體進行選擇后，可以確保承保團體的死亡率符合正常水平，對個別具體的被保險人就不需體檢了。由此，既方便了被保險人，也節(jié)省了成本費用。 個人保險的被保險人在某些情況下需要體檢并由醫(yī)療機構開具體檢報告書，以幫助保險人做出承保決定。例如當保險金額超過一定限額的時候，即需要體檢。 3、費率不同。 團體保險的保險費率低。由于團體保險的保險手續(xù)簡化，節(jié)約了大量的費用，從而降低了附加保費，毛保費自然降低。而且，團體保險的死亡率比較穩(wěn)定，與個人保險的死亡率基本一致，甚至低于個人保險的死亡率，也使得團體保險的費率低于個人保險的費率。這只是針對相同的風險人群而言，由于附加費用較低而使平均的費率降低。當然不同規(guī)模的團體費率也是不同的，規(guī)模越大的團體有更大的議價權，費率可以得到更大的優(yōu)惠。 4、定價方法不同。 團體保險是針對團體設定保險費率，其團體的死亡率隨團體人員的工作性質不同而不同，因此，不同方向類別的團體適用不同的費率。費率除了和工作性質相關，還和這個團體過去的理賠情況相關。所以團體保險一般是沒有約定的費率表的，對于不同團體單獨定價。 個人保險定價一般都是基于統(tǒng)一的生命表或者疾病發(fā)生率表，對于所有的標準體都是統(tǒng)一定價的。個人保險一般都是有統(tǒng)一的費率表的。 5、保單不同。 團體保險使用團體保險單。團體保險以集體的名義投保，投保人是組織，其使用的保險單為團體保險單，即一份總的保險單。在團險的保險單中要明確投保人與保險人的權利與義務關系，其變更等合同行為在投保人與保險人之間進行。通常，被保險人的保險金給付通過投保人或專門的賬戶進行，不直接面對單個的被保險人。 個人保單是單個的投保人和保險人訂立保險合同，明確權利義務。 6、保險計劃具有靈活性不同。 團體保險的投保人是單位團體，保單使用團體保單，保費統(tǒng)一繳納，因此，保險人對于團體保險給予了一定的靈活性。在被保險人方面，被保險人可以是確定的個人，也同以是約定條件下不確定的個人；在保險金的給付上，可以是定額給付，也可以是根據被保險人不同而不同的非定額給付；保險條款上，投保人可以就保單條款的設計和保險內容的制定與保險人進行協(xié)商。 個人保險都是采用標準條款，而不是投保人與保險人自由協(xié)商的結果，一般情況下，投保人既不能擬定保險單的內容，也不能對保險單所確定的內容進行修改。

您好，團體意外險的條件是員工投保人數少于5人的企業(yè)（或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照暫未到手）的情況下，是不能直接投保，一般來說，企業(yè)選擇團體意外險，是想節(jié)省必要地保費成本，這樣的話，你不妨可以考慮這款“慧擇無憂綜合意外醫(yī)療墊付保障（國壽版）”，應該是不錯的選擇！

團體險是公司 單位 性質，給員工買的綜合險，一般6個人以上起買?；A包括意外險、疾病險、如果公司人員多，高層 中層 底層 分工明確，可以統(tǒng)計出來，買不同檔位的，相當于不同職級不同福利，留下優(yōu)秀員工，激勵基層員工積極性的好方法。當然也要分行業(yè)！具體的可以聯(lián)我，希望對你有幫助！

團體意外險需要根據工作性質確定職業(yè)類別，不同職業(yè)保費相差很大。若是高危職業(yè)，建議高額承保，最大限度轉移用工風險。網絡辦理，保費比線下便宜不少。具體可點我聯(lián)系或百度保險葉君帥

你好~個人保險保費較高~而團體較低！保障范圍及內容確有可能是相同的~不管意外的還是疾病的

根據保險監(jiān)督委員會的規(guī)定，為規(guī)避風險，減少理賠糾紛，除少量以工程標的為投保對象的建筑工程專屬保險（這種保險通常只是承擔意外身故和殘疾責任，意外傷害醫(yī)療責任通常沒有）之外，各公司不得在團體意外保險業(yè)務中采取不記名投保的方式。 但是，你的問題也可以解決，向保險公司投保團體意外傷害保險，通常在保險有效期內（通常是一年），是允許更換被保險人的——只要沒有理賠過得人都可以被換掉，如果你的工人有走的，就把新來的換上就行了，工作性質相同的話，不需要額外交費用的。當然有的公司限制更換比例，通常在30—70%之間。 另外，還可以告訴你個辦法，就是根據每個項目的施工期，購買短期意外，也比較劃算。

團體保險投保人數比例： 投保人全額負擔保險費時，符合投保條件且具備參加保險資格者均需參加; 若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人須全員參加。 被保險人自負部分保險費時，參加人數必須達到可保人數的75%; 若投保條款的承保對象中包括連帶被保險人，則符合投保條件的連帶被保險人的參保比例必須達到連帶被保險人總數的60%以上。 團體投保的最低投保人數為8人，特殊情況下，如投保團體總人數不足8人須全員投保，3人以下的團體不能投保團體險。四類及四類以上行業(yè)的團體投保，最低投保人數須達到20人。 團體保險是以團體為保險對象，以集體名義投保并由保險人簽發(fā)一份總的保險合同，保險人按合同規(guī)定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種，而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險，團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險等種類。 國家機關團體、企事業(yè)單位及其它合法團體中身體健康、能正常工作或學習的人員，都可作為被保險人，由所在單位作為投保人，不能接受以購買保險為唯一目的而臨時組成的團體投保團體保險。 團體保險拒保的行業(yè)：煤礦采選業(yè)、金屬礦采選業(yè)等其它采掘業(yè)、煙花爆竹業(yè)、火藥爆竹制造及處理、潛水工作人員、戰(zhàn)地記者、特技演員、動物園馴獸師、高空雜技、飛車、飛人演員、電力高壓電工程設施人員、防爆警察、特種兵、空中或海上服役軍人等等。

個人保險與團體保險在經營方式上存在以下差別： （1）風險選擇的對象不同。 對保險人來說，個人保險的風險選擇對象基于個人。出于公平對待保戶，保證保險公司償付能力的考慮，保險人要對投保的個人及其風險狀況做出小心謹慎的判斷。比如需要考慮的因素有：年齡、性別、職業(yè)、健康狀況、病史、居住地和財務狀況等。由于個人的健康狀況和家庭病史對保險人決定是否承保起著至關重要的作用，保險人通常會要求被保險人進行體檢并由醫(yī)療機構開具體檢報告書，以幫助保險人做出承保決定。團體保險以團體的選擇代替?zhèn)€人的選擇，不需要團體成員體檢或提供任何可保證明，保險人就予以承保。它的風險控制手段主要是：投保單位的資格、被保險人是否是能夠參加正常工作的在職人員，以及對投保人數和保險金額的限制。一般投保單位無權選擇為哪些人投?；驅δ男┤瞬煌侗?。另外，保險金額全部相同，或者保險人依據被保險人的工資水平、職位、服務年限的不同，對每個被保險人確定不同的保險金額。 （2）承保的方式不同。 個人保險采用一張獨立的保單約定投保人和保險人之間的權利和義務。投保單須填寫投保人、被保險人的有關資料，以及關于受益人、保險金額、保費金額和繳付方式、簽單日期等內容。保險條款則包括保險責任、責任免除等核心內容。在團體保險中，無論被保險人有多少，都只用一張總的保單提供保障證明，而給每個被保險人只發(fā)放一張保險憑證?？偟谋闻c個人保單的內容相似，其中列明了所有被保險人的姓名、受益人的姓名、年齡、性別、保險金額等，在保險憑證中并不包括所有保險條款。 （3）保險合同內容的靈活性不同。 個人保險合同充分體現(xiàn)了保險合同是附合合同這一特點，即保險人事先擬定合同的主要內容，投保人只能表示同意或不同意。對于團體保險，特別是當投保單位是較大規(guī)模的團體時，投保人可以就保單條款的設計和保險內容的制定與保險人進行協(xié)商。當然，團體保單也遵循一定的格式和包括一些特定的標準條款，但與個人保險合同相比具有明顯的靈活性。 （4）成本與費率的計算方法不同。 團體保險手續(xù)簡單，免于體檢，所以較個人保險更能節(jié)約保險公司的業(yè)務管理費用。此外，與個人壽險依據生命表制定費率不同，團體保險一般以上一年度團體的理賠記錄或經驗計算本年度費率，即采用經驗費率法。

一般團體參加保險，各險種對于投保的比例是不同的，如意外傷害保險，一般不要求比例，只要達到最低團體投保人數就可以；而社保補充醫(yī)療保險，就要求在職人員全體參加，投保的比例是100%，達不到這個要求的，保險公司一般不會受理。

（一）什么是團體保險？ 團體保險是以團體為保險對象，以集體名義投保并由保險人簽發(fā)一份總的保險合同，保險人按合同規(guī)定向其團體中的成員提供保障的保險。它不是一個具體的險種，而是一種承保方式。團體保險一般有團體人壽保險，團體年金保險，團體意外傷害保險和團體健康保險等種類。 （二）團體保險的特點 1.危險選擇的對象基于團體。團體保險的保險人在承保時選擇的對象是團體而不是個人。因此，進行對象選擇的重點是審查團體的合法性和團體成員的比例。投保團體必須是依法成立的合法組織，如各種企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位等。投保團體中參加保險的人數，與團體中具有參加資格的總人數的比例，必須達到保險人規(guī)定的比例。通常規(guī)定，如果團體負擔全體保險費，符合條件的人必須全部參加；如果團體與個人共同負擔保險費，投保人數必須達到合格人數的75%以上。另外，對少于 10人的團體可能不能投保團體保險。 2.被保險人不需體檢。對投保團體進行選擇后，可以確保承保團體的死亡率符合正常水平，對個別具體的被保險人就不需體檢了。由此，既方便了被保險人，也節(jié)省了成本費用。 3.團體保險的保險費率低。由于團體保險的保險手續(xù)簡化，節(jié)約了大量的費用，從而降低了附加保費，毛保費自然降低。而且，團體保險的死亡率比較穩(wěn)定，與個人保險的死亡率基本一致，甚至低于個人保險的死亡率，也使得團體保險的費率低于個人保險的費率。 4.團體保險采用經驗費或由于針對團體設定保險費率，其團體的死亡率隨團體人員的工作性質不同而不同，因此，不同方向類別的團體適用不同的費率。該費率根據投保團體的理賠情況制定，為經驗費率。 5.團體保險使用團體保險單。團體保險以集體的名義投保，投保人是組織，其使用的保險單為團體保險單，即一份總的保險單，而不像個人保單那樣，通常針對單個的被保險人分別開立保險合同。在團險的保險單中要明確投保人與保險人的權利與義務關系，其變更等合同行為在投保人與保險人之間進行。通常，被保險人的保險金給付通過投保人或專門的賬戶進行，不直接面對單個的被保險人。 6.團體保險的保險計劃具有靈活性。團體保險的投保人是單位團體，保單使用團體保單，保費統(tǒng)一繳納，因此，保險人對于團體保險給予了一定的靈活性。如在保險期限上，可以是定期、終身、定期與終身相結合等多種方式；在保費繳納上，投保人可以選擇是躉繳、分期繳納、躉繳與分期繳納相結合，定期或不定期繳費等多種繳費方式；在被保險人方面，被保險人可以是確定的個人，也同以是約定條件下不確定的個人；在保險金的給付上，可以是定額給付，也可以是根據被保險人不同而不同的非定額給付。 希望采納

據法保兜保險網了解團體保險應該把老板利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們?yōu)樽约簜€人上保險的還是有區(qū)別的，最典型的就是老板出錢把員工利益保全了，而把老板利益保少了。其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發(fā)生身故和傷殘的時候，公司老板在賠償費用上是無法推脫的。 團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。如果公司一旦發(fā)生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，非工作之外所發(fā)生的責任事故，也屬保險保障范圍之內，新《保險法》明確說明，團體意外險被保險人的直系親屬應為保險受益人!

團體保險應該把老板利益和員工利益分別考慮。團體保險是由公司出錢保個人的險種，所以和我們?yōu)樽约簜€人上保險還是有區(qū)別的，但不幸的是我看到的團體保險都是按個人險的思路選擇方案的，最典型的就是老板出錢把員工利益保全了，而把老板利益保少了。其實在保險利益中，有員工身故、傷殘、門診、住院、手術等多項具體利益，其中員工身故、傷殘是老板利益，而員工門診、住院、手術等是員工利益，這一點是大家、包括很多資深的保險代理人都沒注意到的。因為當員工發(fā)生身故和傷殘的時候，公司老板在賠償費用上是無法推脫的。 團體保險必須選擇有能力處理勞資糾紛的代理人。團體保險不單是一個簡單的員工福利，還是公司和員工的利益平衡手段。當員工發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，保險的理賠幾乎必然伴隨勞資糾紛。所以當公司的保險代理人具備《勞動法》知識和人力資源背景的時候，就能更好地幫助公司和員工把問題提前化解。我曾在外企任人力資源部經理，對此是有深刻體會的。如果公司一旦發(fā)生與團體保險理賠相關的勞資糾紛的時候，我會用我的經驗為雙方提出專業(yè)的建議的。這種經驗，沒有相關工作經歷的人是無法替代的。 一般而言，非工作之外所發(fā)生的責任事故，也屬保險保障范圍之內，新《保險法》明確說明，團體意外險被保險人的直系親屬應為保險受益人!