后臺(tái)看到粉絲留言：公司不給員工繳納社保，而是補(bǔ)償現(xiàn)金，這樣好不好呢？今天我們就來聊一聊。

對(duì)于員工來說，不繳納社保而是多發(fā)幾百塊錢的工資，表面上看好戲是賺了大便宜，實(shí)際上卻是吃虧的。為什么呢？因?yàn)槲覀兝U納的的社保，實(shí)際上只繳納社保全部的30%，而剩余的70%則是需要公司繳納的。公司既然愿意拿出幾百塊錢作為繳納社保的補(bǔ)貼，可見繳納社保比這幾百塊錢的補(bǔ)貼值錢很多。推薦閱讀：只有社保夠不夠？簡單6個(gè)理由告訴你！

那么如果公司把員工繳納的社保金額全部補(bǔ)償了是不是就不虧了呢？其實(shí)也不是。因?yàn)樯绫５睦U納是要以公司的名義繳納才能交全“五險(xiǎn)”，以個(gè)人身份繳納，失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)都是不能繳納的。那如果遇到諸如此類的問題怎么辦呢？社保就無法進(jìn)行報(bào)銷了。

按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定：“用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼，但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。”如果遇到公司不給員工繳納社保的情況，可以主動(dòng)找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保，爭取合法的權(quán)益。要是用人單位拒不繳納，仍然讓員工自行去繳納處理的，可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V，要求社保部門督促用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。即使用人單位解除了勞動(dòng)合同，強(qiáng)行開除了員工，依然可以尋求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求將自己的社保補(bǔ)齊。

結(jié)語

對(duì)于有固定工作單位的你來說，一定要記得社保是基本的保障，公司不給員工繳納社保是違法的行為。各位找工作入職的小伙伴注意了，面試的時(shí)候一定要問清楚是否繳納社保，謹(jǐn)防不小心就掉到坑里。好了，今天的文章就分享到這里，希望對(duì)你有用。

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