社保在我們的日常生活中發(fā)揮著重大作用, 社保是每一個(gè)居民都必備的保險(xiǎn)。雖然國(guó)家已經(jīng)強(qiáng)制規(guī)定，企業(yè)必須要給員工繳納社保，但在現(xiàn)實(shí)生活中還是有很多用人單位沒有給職工繳納社保，尤其是一些中小型企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。如果遇到這種情況怎么辦呢？社保對(duì)于我們來說真的很重要嗎？請(qǐng)跟著小編往下看：

先來看看有些公司都是怎么騙人的？

一、不簽勞動(dòng)合同

按照《社保法》的規(guī)定，企業(yè)必須在員工就職之日起30天內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。然而，有些企業(yè)為了節(jié)省人力成本，想要鉆法律的漏洞來逃避社保的繳納。在員工入職的時(shí)候，只填寫一張入職申請(qǐng)表，根本不提勞動(dòng)合同的事情，以為不簽合同，就不存在勞動(dòng)關(guān)系。這樣的做法無異于掩耳盜鈴，且不說法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。即使沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然可以通過出勤記錄、入職通知書、工資流水等其它的證據(jù)，來證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

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二、簽署不繳納社保協(xié)議書

除了上述不懂法的公司，還有一部分企業(yè)，則是“太過于懂法”了。他們以不繳納社保，每月多發(fā)工資為條件，讓員工簽訂不繳納社保的協(xié)議書，試圖通過 “法律手段”，為公司節(jié)省開支。然而，這樣的協(xié)議同樣是無效且違法的。

而且《勞動(dòng)》法也有規(guī)定，用人單位必須給員工繳納社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家的強(qiáng)制規(guī)定，不允許通過個(gè)人約定而改變。因此，即使勞動(dòng)者簽訂了此類協(xié)議，勞動(dòng)者仍然有權(quán)利要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或賠償損失。

三、試用期/農(nóng)民工不需要繳納社保

既然不能從法律上做文章，那只能對(duì)不懂法的勞動(dòng)者進(jìn)行忽悠了。試用期沒有社會(huì)保障，成為正式工后才給購買，農(nóng)民工不能購買社會(huì)保障……這是一些公司的慣用伎倆。

實(shí)際上，試用期也包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，也屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期，用人單位也應(yīng)當(dāng)為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。之所以試用期沒有社會(huì)保障，實(shí)際上是因?yàn)槲覀兓煜藢?shí)習(xí)和試用期的概念。實(shí)習(xí)期一般是針對(duì)學(xué)生而言的，很多大學(xué)會(huì)要求即將畢業(yè)的大學(xué)生去某個(gè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，因?yàn)樯矸葸€是學(xué)生，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同，這樣用人單位就可以不用繳納社保。

對(duì)于農(nóng)民工買不到社會(huì)保障這件事情，根本就是騙人的，怎么會(huì)買不到呢？ 而且每年進(jìn)城打工的農(nóng)民工一直在增加，為農(nóng)民工購買社會(huì)保障已經(jīng)成為常態(tài)。

講到這里，很多朋友可能會(huì)問了：感覺每個(gè)月社保也沒扣多少錢呀，公司至于這么絞盡腦汁嗎？

我國(guó)社保的繳費(fèi)中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)較少比例的部分，而生育險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)的保費(fèi)則完全由用人單位承擔(dān)。由于各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)比例略有不同，下面我們就以杭州為例來，簡(jiǎn)單估算一下個(gè)人/單位在繳納社保金額上的差距：

根據(jù)杭州市社會(huì)保障最低3321.6元標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人需要繳納的社會(huì)保障費(fèi)用為349元，單位所需繳納的社會(huì)保障費(fèi)用為887元，是個(gè)人的2.5倍！這樣的結(jié)果還是在各項(xiàng)數(shù)值都取最低的情況下算出來的。勞動(dòng)者的工資越高、選取的繳納基數(shù)越大，需要繳納的社保費(fèi)用也就會(huì)更多。況且，公司的員工肯定不止一兩個(gè)，算下來的話也是一筆大開支。

對(duì)于員工個(gè)人來說，社保也是同樣是非常必要的，它貫穿了我們整個(gè)的生命周期，是國(guó)家給予我們最基本的保障。

當(dāng)我們老了，有養(yǎng)老保險(xiǎn)；當(dāng)我們病了，有醫(yī)療保險(xiǎn)；當(dāng)我們失業(yè)了，有失業(yè)險(xiǎn)；當(dāng)我們受傷了，有工傷險(xiǎn)；當(dāng)我們有了新生命的時(shí)候，有生育險(xiǎn)。此外，社保與我們買房、買車、子女上學(xué)等人生大事都還存在著密切的關(guān)系。

四、社會(huì)保障是如此重要，如果我們遇到雇主不給交的情況，應(yīng)如何保障自己的合法權(quán)益？

如果你想在這家公司繼續(xù)這樣做，那么你可以與公司負(fù)責(zé)人溝通，以表明你愿意為公司做出貢獻(xiàn)，并有在公司發(fā)展的長(zhǎng)期意向，希望公司能幫助繳納社保。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，也要記得收集"勞資關(guān)系的證據(jù)"的資料，以防公司否定你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。

比如說，將負(fù)責(zé)人簽署的入職通知書、出勤記錄、工資流水、入職通知書、工資條等證據(jù)都收集好，后期可能用得上。如果溝通協(xié)商失敗，公司仍然拒絕繳納社保，此時(shí)就需要我們用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)利?？梢韵蛴萌藛挝凰诘氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位追繳五險(xiǎn)、解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

寫在最后：

社保除了作為員工福利以外，對(duì)于公司來說也是有好處的。如果公司不給勞動(dòng)者繳納社保的話，員工一旦發(fā)生工傷，用人單位需要承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用，小則幾百，大則幾十萬，這對(duì)于公司來說得不償失。不管是個(gè)人還是企業(yè)，一定要認(rèn)識(shí)到社保的重要性，不要為了眼前的一些利益，而忽視了這項(xiàng)保障！