保險按照一份保險合同的保障人數(shù)可以分為團體保險和個人保險，很多單位會為員工購買雇主責(zé)任險作為員工福利，雇主責(zé)任險就是一種團體保險。但是很多人雖然知道單位為自己投保了雇主責(zé)任險，但是可能并不清楚雇主責(zé)任險到底是什么，以及買了雇主責(zé)任險對企業(yè)員工都有哪些好處。今天多保魚就帶大家來具體的看一下什么是雇主在責(zé)任險，以及雇主責(zé)任險的作用。

　　1、什么是雇主責(zé)任保險？

　　雇主責(zé)任保險僅指雇主責(zé)任作為承保風(fēng)險的。

　　根據(jù)法律或勞動合同，承諾雇用被保險人雇員（即雇主）因在事故期間因與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作時而受傷、殘疾、死亡，或與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)疾病，由被保險人承擔的財務(wù)賠償責(zé)任。

　　簡而言之，雇主責(zé)任保險是雇主責(zé)任作為承保風(fēng)險的責(zé)任保險。

　　最近，友企保上線新產(chǎn)品雇主責(zé)任險。 “老板安心”雇主保險保障內(nèi)容比較全面，除了常規(guī)意外身故傷殘、醫(yī)療費用、住院津貼，更有誤工費、職業(yè)病、法定費用、附加死亡、擴展24小時事故等保障內(nèi)容，還可以報銷藥費2000元。與行業(yè)類產(chǎn)品相比，老板的安心雇主保險保障內(nèi)容豐富且性價比高。

　   2、企業(yè)在購買雇主責(zé)任保險方面的作用是什么？

　　老板為員工購買的意外險實際上可以被視為員工的一種福利。該公司為自己購買雇主責(zé)任保險，這對其自身利益保障是合理的。在實際工作中，雇主責(zé)任保險的保障范圍比意外險的保障更有效！

　　1）轉(zhuǎn)移風(fēng)險

　　隨著工傷事故賠償標準的進一步完善，用人單位責(zé)任保險可以有效地將就業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)移給被保險企業(yè)。

　　2）改善福利

　　對于員工而言，擁有雇主責(zé)任保險的公司比沒有雇主責(zé)任保險的公司具有保障和安全感。另一方面，它是一種員工福利。

　　3）保障沒有社會保險公司的權(quán)利

短期工、學(xué)生工、小時工、季節(jié)工和其他企業(yè)不需要繳納社會保險用工形式，公司可以采取雇主責(zé)任保險，以防止他們的用工風(fēng)險。

　　通過以上分析不難發(fā)現(xiàn)，雇主責(zé)任險的主要保障范圍是當員工因為工作而導(dǎo)致受傷，殘疾或者死亡或者相關(guān)的職業(yè)病是會發(fā)揮作用的保險。這種保險同時增強了員工和企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，而且價格便宜，可以說是非常有用的保險了。但是多保魚還是要提醒一下大家，并不是說有了雇主責(zé)任險就可以高枕無憂了，也不要忘了其他保險產(chǎn)品的配置哦。