小張最近有些苦惱，有一件事情怎么想都想不明白，社保里的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不是一直都按照20%來(lái)交的嗎，怎么這個(gè)月變成16%了？公司這樣交是違法的嗎？是不是退休以后拿到的錢就會(huì)變少了？

如果你遇到和小張一樣的情況，別擔(dān)心。小編想說(shuō)的是，企業(yè)降低養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率并不會(huì)影響退休后員工的養(yǎng)老金待遇。企業(yè)的這種行為是不違法的，甚至國(guó)家也是允許的。事實(shí)上，今年許多地區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老金繳納比例已從20%降至19%，有些地區(qū)已降至17%和16%。例如，廣東和浙江的比例已調(diào)整為14%，為全國(guó)最低水平。

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為什么國(guó)家允許單位養(yǎng)老金繳費(fèi)的比例降低呢？

因?yàn)橛性S多單位為了降低就業(yè)成本，要么不給員工交社保，要么按照最低支付標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保，這樣一來(lái)，最終受害的是員工自己，同時(shí)也讓企業(yè)自己攤上違法的罪行。因此， 國(guó)家的這一措施在很大程度上解決了企業(yè)的困境，減輕了企業(yè)社保負(fù)擔(dān)、勞工成本，使企業(yè)能夠有錢給員工交社保，員工也能安心上班并享受應(yīng)得的保障。為了更好地給予企業(yè)優(yōu)惠政策，使職工充分享受養(yǎng)老金福利，國(guó)家還按照人均5%的比例來(lái)提高企業(yè)、事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇。所以小張的擔(dān)心完全就是多余的。

接下來(lái)小編給大家說(shuō)一下養(yǎng)老金待遇的基本公式：月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

相信大家應(yīng)該也能從養(yǎng)老金計(jì)算公式中看出，養(yǎng)老金待遇和用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率沒(méi)有任何關(guān)系。用人單位繳納的部分，也就是統(tǒng)籌基金，這筆錢是全部進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌賬戶里，和個(gè)人賬戶以及養(yǎng)老金水平并不掛鉤。既然這是國(guó)家允許的，那就說(shuō)明國(guó)家養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶中的錢還是挺多的。所以千萬(wàn)不要聽(tīng)別人說(shuō)國(guó)家沒(méi)錢交養(yǎng)老金什么的，我們要對(duì)國(guó)家放心，只要按時(shí)繳納足夠年限的養(yǎng)老保險(xiǎn)，老了之后就一定能領(lǐng)取到養(yǎng)老金。

看到這里你可能會(huì)問(wèn)，那影響?zhàn)B老金真正的原因是什么？

從養(yǎng)老金的計(jì)算公式可以看出，養(yǎng)老金的多少只和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)年限、退休時(shí)間、年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額這幾個(gè)因素有關(guān)。影響?zhàn)B老金最重要的一個(gè)因素就是單位為你申報(bào)的繳納基數(shù)，只要單位是按照規(guī)定的繳納基數(shù)來(lái)給你交社保的話，那么退休后的養(yǎng)老金不會(huì)受到任何影響。

寫在最后：

看完了這篇文章你的疑惑解除了嗎？國(guó)家之所有把養(yǎng)老金繳費(fèi)比例下降，是為了更好的給企業(yè)一些優(yōu)惠政策，讓企業(yè)員工享受到好的養(yǎng)老福利。今天的分享到此結(jié)束，有任何問(wèn)題歡迎留言給小編。