我們知道，對于單位和員工來說，社保是國家強制性要求的。但是也有很多人并不想交納社保，那么可不可以不繳納社保呢？隨著社保政策的不斷調整，今年起，符合以下條件的員工可以不繳納社保，很多人不清楚，下面小編就來給大家答疑解惑。

一、企業(yè)重新招聘的退休人員

通常來說，企業(yè)一旦和員工簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須給該員工繳納社保。但是也有例外，如果企業(yè)聘請的員工是已經(jīng)退休的人員，對方已經(jīng)在領取養(yǎng)老金了，那么這種情況下，公司是不用給該員工繼續(xù)繳納社保的，這個時候該圖秀人員和公司的關系也不屬于勞動關系，而被稱之為勞務關系。

二、兼職人員

所謂兼職人員，就是工作形式相對比較自由靈活，不是全天在職的。兼職人員可能從事多份工作，所以兼職的公司也不用給兼職員工交納社保。推薦閱讀：電子社?？梢泽w現(xiàn)嗎 應該如何使用？

三、個體戶

有的公司業(yè)務是外包給個體戶的，這種情況下，企業(yè)也無需給個體戶交納社保，個體戶如果有交納社保的需求，只能自己繳納。

四、勞動派遣員工

勞動派遣員工一般多為臨時工，在公司里面沒有該員工的所屬崗位，所以勞動派遣員工的社保一般無需接受員工的單位進行交納，而是由派遣單位交納即可。

五、在校實習生

很多大學沒有畢業(yè)的學生會去一些企業(yè)、單位實行，相當于提前適應社會環(huán)境，獲取社會經(jīng)驗、由于這個時候他們還沒有正式畢業(yè)，實習結束還要重返校園，企業(yè)只是給實習生提供了一個社會學習的場所，并不存在勞動關系，實習生也不用交納社保。

結語

好了，以上就是幾種可以免繳社保的情況。社保是我國的基本保障，即使免繳，能交還是要交的。希望這篇文章對你有用！