在家生完孩子還能夠領(lǐng)2萬多，靠的就是生育險里最重要的生育津貼，按規(guī)定，女員工最少有98天的產(chǎn)假，假設(shè)你工作期內(nèi)工資是5000元，產(chǎn)假內(nèi)能領(lǐng)到的就是5000/30*98=16333元，如果是剖腹產(chǎn)產(chǎn)假還能增加15天，領(lǐng)個兩三萬不是問題，重要的是這筆錢不用扣稅，全部都是你的，那要怎么樣才能領(lǐng)到呢？

第一就是生育險需要連續(xù)繳滿1年，如果不滿一年，生完孩子后，要連續(xù)繳滿一年也是可以領(lǐng)到的，第二，申領(lǐng)生育津貼期間也需要你在保狀態(tài)，也就是說休完產(chǎn)假不能立刻辭職，記住這兩點，2萬多的生育津貼妥妥的拿。

生育津貼政策規(guī)定

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

產(chǎn)假生育津貼的計算

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領(lǐng)取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社?；鹬Ц?。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領(lǐng)取的生育津貼金額為42666元。

在這里需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的，全部都是你的，記住這兩點，2萬多的生育津貼妥妥的拿。