工傷保險是員工基本保障之一，可分散用人單位的工傷風(fēng)險。對于投保人來說，可為自己上道安全鎖。萬一患職工病，或者工作時發(fā)生意外，均可獲得一定的物質(zhì)補償。那么，哪些利益是我們應(yīng)得的呢？

工傷保險待遇

1、工亡待遇

按照相關(guān)條例規(guī)定，職工因為工作死亡，其親屬可以從工傷保險領(lǐng)取一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。工亡補助金上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，至于親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，配偶每月40%，其他親屬每月30%。要注意的是，工亡認(rèn)定條件要滿足“三工”:工作原因、工作場所和工作時間，其中工作原因最重要。

另外，工亡時間一定要記清楚?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。也就是說，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才算是工亡。超過48小時后，不算。這一點，真的十分坑爹......

2、傷殘待遇

傷殘待遇按照傷殘等級發(fā)放，包括三類：一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。據(jù)1-10級傷殘等級，職工一次性補助金的標(biāo)準(zhǔn)分別為27～7個月的本人工資。若被鑒定為1-4級的，可享受傷殘津貼，按月發(fā)放，由工傷保險基金支付。生活護理費據(jù)生活自理程度，發(fā)放籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

3、工傷醫(yī)療待遇

工傷醫(yī)療待遇主要是工傷醫(yī)療費用、康復(fù)性治療費用、輔助器具安裝配置費用，報銷醫(yī)療費用，助職工早日康復(fù)。

4、其他待遇

以上三項待遇均由工傷保險基金支付，若公司員工發(fā)生事故，公司即使幫員工投保了工傷保險也需承擔(dān)一定的責(zé)任。包括：停工留薪期間內(nèi)的工資和福利待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金和1-6級按月發(fā)放的傷殘津貼。

工傷后，怎么處理？

若發(fā)生工傷，要想順利拿到工傷補貼。要按照以下流程走：準(zhǔn)備材料-申請工傷認(rèn)定-勞動能力鑒定。

1、認(rèn)定材料：《工傷認(rèn)定申請表》、勞動合同或者能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的其他材料、醫(yī)療診斷證明。

2、申請認(rèn)定：單位向人社局提出工傷認(rèn)定申請，必須是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。如果有特殊情況，人社局同意的話，可適當(dāng)延長。若單位不申請，職工或者其親屬，可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請。

3、勞動力鑒定：如果傷情影響勞動力的，需要進行勞動能力鑒定。完成鑒定后，據(jù)此計算賠付金額。若工亡，無需勞動力鑒定，完成工傷鑒定后直接賠付。

沒買工傷保險發(fā)生工傷怎么辦？

投保了工傷保險人士一定能享受以上權(quán)益，那未投保人士呢？如果用人單位沒有給職工買工傷保險，出了工傷怎么辦？有沒有交工傷保險，不影響工傷認(rèn)定。事故發(fā)生后，可要求單位向人社局申請工傷認(rèn)定，若單位不肯，我們可以自己收集材料申請工傷認(rèn)定。工傷保障是每個職工應(yīng)有權(quán)益，不管單位有沒有交，我們都可以享受。區(qū)別是，如果交了工傷保險，大部分費用由工傷保險基金支付。沒有的話，就由用人單位承擔(dān)。若發(fā)生意外，勇敢維護自己的權(quán)益吧！

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