注意了,這五類人員公司是不交社保的
社保又稱社會(huì)保險(xiǎn),是上班族很重要的社會(huì)福利。我們知道,通常情況下,在公司上班的時(shí)候公司是有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,社會(huì)保險(xiǎn)是員工生活的重要保障。但是根據(jù)社保的最新政策,以下五種類型的人員公司是不需要為他們繳納社保的。我們一塊兒來(lái)看下吧!
1.與退休人員簽訂勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第44條"如果勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)合同即告終止。因此,公司不必為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休員工支付社保。
2.非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員是指利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)而不離開自己的工作;向第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作,簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn),都由工作單位處理。它與兼職公司無(wú)關(guān),因此無(wú)需支付社保。
3.雇用勞務(wù)派遣人員
聘用勞務(wù)派遣人員和并由接受企業(yè)支付薪資的勞務(wù)派遣人員,應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定勞務(wù)派遣人員的出勤和工資支付由自雇人員處理,并且勞務(wù)派遣公司支付了社保和公積金的支付,則相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用不論個(gè)人所得稅或企業(yè)所得稅,均應(yīng)支付派遣員工的工資。派遣人員由勞務(wù)派遣公司支付了社保,企業(yè)可以不支付這部分人員的費(fèi)用。
4.聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生
招聘實(shí)習(xí)生和簽署實(shí)習(xí)協(xié)議一般來(lái)說(shuō),大學(xué)生不足以形成勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排還是學(xué)生與自己聯(lián)系,實(shí)習(xí)的目的不是為了獲得報(bào)酬,而是為了獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)生和實(shí)習(xí)單位沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此單位不需要支付社保。
5.個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工,個(gè)體工商戶分組建立。員工的工資成為個(gè)體工商戶的利潤(rùn),而個(gè)體工商戶則是具有一定限度的免稅政策。同時(shí),個(gè)體工商戶也可以向公司開具發(fā)票以降低成本。
看來(lái)只要屬于以上五種情況之一,公司就不是為員工繳納社保。如果你是以上五種類型之一,非常建議你購(gòu)買其他的保險(xiǎn)作為補(bǔ)充,比如城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)等等,如果想要更好的保障,也可以考慮為自己購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn),千萬(wàn)不要因?yàn)楣緵](méi)有交社保而忽略了保險(xiǎn)配置。
